Проектирование систем безопасности, программы защиты информации

Многие компании используют различные способы контроля своих сотрудников. В некоторых контроль является тотальным – его режим может сравниться с режимом на сверхсекретных объектах. В иных осуществляется контроль лишь результатов работы сотрудников.
Контроль предполагает большое количество функций. Наиболее важной и очевидной для наблюдателя функцией является мотивация к тому, чтобы выполнять рабочие обязанности.
Конечно, благодаря контролю своих сотрудников, руководство может быть в курсе всего происходящего и предотвращать множество отрицательных моментов. Одновременно такой контроль имеет и негативные стороны, о которых нужно также помнить.
Одна из отрицательных сторон заключается в том, что усиливая контроль, приносится меньше пользы командному духу на предприятии. Сотрудники, которые испытываются неприязнь друг к другу, могут использовать средства контроля для того, чтобы вести кулуарную борьбу.

Еще один отрицательный момент представляет собой то, что отдельные ценные кадры, которые привыкли к тому, что строгий контроль над их трудом отсутствует, могут не захотеть работать дальше в данной компании по причине того, что руководство им не доверяет. В некоторых случаях данную проблему можно решить, разъяснив некоторые нюансы относительно того, что контроль всех сотрудников просто необходим и не идет речи о каком-то недоверии.
Поскольку существует огромный выбор различных технических возможностей, с помощью которых можно реализовать контроль сотрудников, возникает вопрос о том, какие из них нужно предпочесть? Если идет речь о производственном объекте, то желательно использовать систему видеонаблюдения. Если же сотрудники предприятия работают за компьютерами, то организовать контроль еще легче, нужно просто установить необходимое программное обеспечение.
В наше время данные средства могут быть разделены на две основные группы. Первая из них – это средства, которые ориентированы на то, чтобы контролировать выполнение сотрудником всех его обязанностей по службе. Благодаря ним руководитель или другой работник может контролировать, насколько активным на данный момент является сотрудник. Одним из наиболее известных примеров такого программного обеспечения считается программа StaffCop. Другая группа состоит из средств, которые предназначены для предотвращения утечки информации и информационной безопасности. Такие системы имеют название DLP (Data Leak Prevention). Они осуществляют контроль информации, которая выходит за пределы рабочих машин пользователей, на предмет того, содержит ли она какие-либо конфиденциальные документы.

Не совсем корректно ставить себе задачу относительно выбора какого-то из этих двух защитных средств, без предварительного анализа и выявления особенностей процессов компании. Например, с помощью программ из первой группы можно делать скриншоты рабочего стола пользователей и обнаруживать тех работников, которые на работе посещают различные развлекательные сайты, играют в игры и проводят время в социальных сетях. А вот программное обеспечение из второй группы предназначено для контроля данных, которые пользователи передают (порой без их ведома) с помощью ICQ, HTTP, электронной почты, Skype, а также записывают на внешние носители.
Поэтому на рынке встречаются также программные решения, в которых возможности программ из обеих групп объединены, что позволяет осуществлять качественный контроль. Так же существуют служебные обязанности и процессы производства не попадающие под эти категории, или желаемая степень контроля отличается от предложенной в этих видах ПО.
Заказать систему безопасности